Management Consultatif

Le manager possède les pouvoirs de décisions et les délègues parfois. L'équipe réunit en groupe propose des idées, le tout animé par le manager qui encadre la séance pour éviter les écarts.

Ce type de management cherche à impliquer plus le salarié dans les prises de décisions et à le responsabiliser car si les mesures échouent il en est aussi responsabilisé car il a donné son avis.
Cependant certains employés ne souhaitent pas s'investir dans la prise de décisions, ou le fait d'avoir une part de responsabilité peut stresser un employé. De plus si l'avis des employés n'est pas assez pris en compte dans les décisions finales cela peut frustrer les employés.